任正非持有华为的股份只有,但是股权有多说明什么?

时间：2022-04-13 15:50:36

任正非持有华为的股份只有1.42%，但是股权有70%多说明什么？说明任正非很早之前就开始把股权和股份做了分离，分离的目的是为什么？华为还在任正非的控制之下，但是任正非把所有华为员工都变为奋斗者和经营者，因为给他们分配了股份，这是华为成功的地方，也是华为发展到今天，非常重要的一个激励机制。

误区四：“拍脑袋”分配股权或期权。创始人一般会根据人员的重要程度做简单的股权或期权的分配，直接按照这样简单的分配结果给予股权或期权。这种分配方式高度依赖于创始人这方面的经验及对于人才潜力的评估，但在实践中，创始人根据经验、直觉进行的评估往往是不准确的。所以这种简单的分配方式造成了内部不公平，高价值人员给予了较低的股权，而相对没有那么高价值的人员却分到了很高的比例，这会直接降低高价值人员的稳定性，而公司的股权却大量被非关键人才所掌控。

激励方案的股权份额分配将在单次激励总量的基础上，参考子公司相关人员的部门、岗位、职级、司龄、贡献度等多维度因素，进而确定个人分配比例，并根据个人分配比例进行份额分配。最终各激励对象的激励份额由公司审议后确定。

服务型在成长到人左右规模，万以上年收入，微利或者接打的状态，比较合适做首轮股权;制造业年税后净利超过万元以后，比较合适安排首轮股权一员工自愿出资协议书员工此协议本着双方自愿等的原则，的利益分配体系，更加激励和员工的积极性性，进一步加强员工的主人翁意识，使利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：一入。

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