员工是否有违反劳动合同法的情况?

时间：2022-06-15 10:47:56

+1是指一个月工资的代通知金，一般是以前一个月的工资水平发放；当单位裁员时，如果提前一个月通知你离职，则不需要支付+1；但常规操作中，裁员时单位只想你尽快离职，所以一般直接支付+1，不会提前一个月通知，让你一个月后离职。

即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。

如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需使用该劳动者，用人单位的HR应当及时向原单位核实劳动者离职情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。

法院认为：“原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》的规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新的发放、安排，在原告看来就是继续留用他的”。

赵某某是某医院的住院部护士，双方签订劳动合同期限为2017年3月至2019年3月，约定每月工资4500元，其中包括1500元基础工资与绩效奖金。2020年8月29日，赵某某因个人原因提交辞职报告。某医院下发文件“在进行绩效分配时，对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资（自实际离职之日起向前推算一个月）”。因赵某某未提前一个月告知离职，某医院扣发了赵某某的当月绩效工资。赵某某于9月3日办理离职交接手续。之后，赵某某提起仲裁，要求某医院支付扣发的8月份绩效工资。仲裁委支持了赵某某的请求。

你可以去当地劳动局投诉入职一直没有签订劳动合同，追这一个月的工资和半年未签劳动的双倍工资差额补偿，但你要准备好你和单位的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个。

某生产公司员工小王录用后，签订正式的劳动合同。小王入职后。人力资源主管威胁小王，要求试用期期间自己拿钱交税款，否则将辞退小王。小王声称家里急需用钱，在公司预支一个月工资，未提前向用人单位告知突然离职。后来，小王打电话给人事部，表示本月未工作的半月工资退给公司，公司的任何离职手续不再办理。这种情况员工是否有违反劳动合同法的情况？

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