打造人才赋能体系 推动金融机构建“人才有价”评估模型

时间：2022-04-20 15:38:43

强化数据要素支撑。出台数据条例，健全数据交易载体和机制，持续促进公共数据开放共享、社会数据安全流通。加强产业人才队伍建设。完善奖励、落户、产学研协作等政策措施，促进高端紧缺人才引进、创新团队支持、复合型人才培育，健全多层次创新人才培养体系。完善产业投融资体系。继续加大政策性资金支持力度，引导重点行业产业基金发展壮大，完善贷款风险补偿、融资担保等机制，支持企业参与多层次资本市场融资发展。

人才创新创业路上最大的“拦路虎”是什么？融资难。聚焦人才所思所盼，山东探索推出“人才投”“人才贷”“人才板”“人才险”等一揽子人才金融产品，有效发挥金融资本对人才创新创业的支持和保障功能。目前累计已为500多家人才企业发放无抵押贷款23.8亿元，170家人才企业在区域股权交易中心挂牌融资。

怎样才能更好地服务科创企业与科创人才？来看暖心服务包给出的答案。“‘华夏逐梦·企业+’——首都科创企业金融服务包”根据科创企业轻资产、高成长、创新投入大、研发周期长等特点，在知识产权质押融资、股权融资等领域进行重点突破，打通传统债权融资服务“痛点”“堵点”，为科创企业提供覆盖全生命周期的“投、贷、债、租、服”提供一体化金融服务方案。

据悉，本次大赛为获奖团队带来了各项创业支持“大礼包”。为鼓励更多青年人才扎根上海，本届大赛首次形成“4+10+N”支持奖励方案，包含有人才计划奖励的百万奖金，落户直通车（居住证、落户），人才公寓优先入住，海聚英才创梦营，海聚英才创新创业示范基地等。同时获奖项目及人才队伍，还有望优先推荐申报国家级人才计划及科研项目，赢得相关政策扶持，享受“人才投、人才贷、人才保、人才险”等人才金融支持投融资机会。

本行坚持以“人”为本，创新推出全国首个专门以高层次人才作为精准服务对象的金融服务品牌，聚焦高层次人才及其作为创始人和主导者的新兴技术企业的综合性融资服务需求，打造“人才支持贷”“人才惠”“人才卡”等系列产品，形成了“个人金融+企业金融”的全方位、全生命周期综合金融服务体系。人才银行业务服务已覆盖浙江省内所有地市，以及省外重点城市的人才聚集区域，得到政府和监管部门的支持、科创企业的认可，广受社会各界好评。

其次，融资人才不足。创业融资是一个科学的过程，需要建立在必要的人才基础上。从目前来看，大学生整体上在必要的融资管理团队建构以及相关的融资岗位设置方面缺乏专业的融资团队。这就导致了相关的创业项目在进行市场融资过程当中，由于人才数量及素养的不足，直接影响了综合的融资效果的实现。如何从人才的角度出发，夯实大学生融资的人力资源基础，显得尤为重要。

5.推动科创金融产品工具创新。打造人才赋能体系，推动金融机构构建“人才有价”评估模型，将人力资本作为融资授信依据，创新开发“人才贷”等专属信贷产品。鼓励商业银行聚焦科技创新型企业信贷服务，在依法合规、风险可控前提下，开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款、应收账款质押贷款、商业票据质押贷款等融资业务。鼓励金融机构为大型科研基础设施提供长期低成本融资支持。发展绿色信贷，支持企业绿色低碳转型及生态环境治理技术和低碳技术的研发。

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