董事会同意上港集团A股限制性股票激励计划首次授予的激励对象人

时间：2021-12-31 11:51:32

2021年6月16日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过了《关于〈上港集团A股限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于制定上港集团A股限制性股票激励计划〈实施考核办法〉与〈实施管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。次日，公司披露了《上港集团2020年年度股东大会决议公告》、《上港集团关于公司A股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本激励计划草案公开披露前6个月内，全体核查对象未发现利用本激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。

本激励计划拟首次授予的激励对象中有1名激励对象因职务调动的原因，调离上港集团，不再在上港集团及分公司、控股子公司内任职，不再符合激励对象的资格。为此，董事会同意上港集团A股限制性股票激励计划首次授予的激励对象人数由210人调整为209人。

2021年7月16日，公司第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十二次会议分别审议通过了《关于调整上港集团A股限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予上港集团A股限制性股票的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。

2021年6月1日，公司监事会对本激励计划的拟首次授予激励对象的人员及公示情况进行了核查并发表核查意见，披露了《上港集团监事会关于A股限制性股票激励计划（草案）激励对象名单的公示情况及核查意见说明》。同日，公司披露了《上港集团A股限制性股票激励计划激励对象名单》。

两者工具均为境外上市公司中长期激励的主流激励工具，最终都会转化为公司的流通股票，都支持设定一定的权利限制，例如分期兑现，离职收回（持续的服务期要求）等；而最大的区别（同时也体现在本次腾讯集团激励计划中），是NSO需要承受人出资购买公司股票，而RSU的通常做法基本是赠予员工，被奖励人赚取的是股票的实际价值，NSO承受人的收益为实际股价和执行价差，需要公司高成长性的预期。

假设本次发行股票数量为本次发行的数量上限，即829,809,840股，福建省电子信息集团以认购下限认购公司本次发行的股份，即本次发行股票数量的10%，预计本次发行完成后，福建省电子信息集团及其相关方合计持有华映科技股份的比例将为26%，福建省电子信息集团仍为公司的控股股东，因而本次发行不会导致公司控制权发生变化。

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