元宇宙新时代的人才要求：如何快速加入Web3团队？

Web3 开始逐渐进入大众视野，逐渐为大家所熟知。大家都提到了。 Web3.第一反应是致富，第二反应是颠覆。事实上，该行业的日价值波动远远超过传统行业，因此黑客攻击盗窃的金额总是可以冲向热门搜索。
激动人心、波澜壮阔的愿景吸引了马斯克等众多传奇人物的加入；不仅如此，一些中国大厂也在积极布局 Web3 轨道投资或内部孵化。Web3 招聘需求也大幅增加。
可以预见，Web3 一定是未来的大趋势之一，值得一去「押注」；打开主要的招聘软件，行业的高薪职位特别有吸引力。与减少和持续的职位相比，「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成了年轻人趋之若鹜的求职「蓝海」。
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现，近期很多大学都在逐步建设相关大学 Web3 课程和专业
但现实是，目前大多数学校很少开设相关课程，社会上也很少有相关的学习机会，所以 Web3 行业对人才的要求如何？
首先说说我理解的。 Web3。Web3 在数据所有权属于个人的时代，其底层是区块链技术，NFT 构成要素之一，DeFi 经济体系也起着关键作用，然后通过加密货币支付，通过 DAO 通过形成自治组织，用户可以形成自治组织 dApp 享受服务，最后表现为元宇宙场景。每一个场景都对应着一条细分赛道，一次又一次地对应着 Web2 颠覆行业也是对的 Web3 构建者长期探索开辟的道路。

什么样的候选人会得到？ Web3 团队的青睐呢？在过去的大量面试中，候选人经常提到一个问题：我没有区块链/Web3 你愿意让我加入相关经验吗？
我给出的答案是肯定的，但需要增加一个前提：愿意和能力。
什么是意愿和能力？
Web3 作为一个颠覆性的概念，在短时间内消化大量信息是一个巨大的挑战，因此快速学习的意愿尤为重要；此外，口头兴趣不如实际使用和参与。例如，当你决定加入时 Web3 时间，开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与项目方的空投，听相关信息 AMA 或者 Twitter Spaces，或者多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些行为可能是入门行为，但远比口头行为好 all in Web3 要靠谱得多。
另外，在能力方面，Web3 一个主要特点是开放。许多团队允许分布式办公室。同时，在开源共建的特点下，每个人都可以成为项目的贡献者。然而，与海外团队的沟通能力、一些非技术岗位对技术的理解（有些甚至需要理解）以及不断接受新项目的学习能力往往会让一些人望而却步。
不同于流程化和标准化 Web2 行业，Web3 属于你必须自己探索的任何阶段。很多人加入后会发现自己一无所知，陷入自我怀疑。但事实上，每个人都是摸着石头过河，保持乐观开放的态度，主动与行业内的老成员保持沟通，这将是帮助自己快速进入这个领域的一种非常重要的方式。
无论如何对行业保持开放积极的态度，在行业知识和语言能力方面都有很强的学习意愿和能力，这足以加入 Web3 行业敲门石——这个行业急需好奇心工作的人才加入。

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