时间：2022-05-27 16:05:25
我社对应聘人员进行资格审核，根据招聘条件、实际需要和履行岗位职责匹配程度，按照通过资格审查人数与招聘岗位数不低于3:1的比例，确定参加考核名单，达不到规定比例时，核减或取消岗位招聘数量。通过资格审核人员，将通过电话或邮件通知考核安排。
综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，全部为不适合的，相应岗位招聘计划中止。
对通过资格审查人员依据岗位匹配度、工作要求等以招聘岗位指标数的7倍来确定面谈人员的人数(不足比例的按实际人数确定)，主要以面谈官与应聘人员的简单交流为主。拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解，时间控制在每人3分钟以内。面谈官通过交流情况简单考察应聘人员的语言表达能力、业务能力等，并对其打分(十分制)。根据面谈成绩(从高分到低分)以招聘岗位指标数的3倍来确定面试人员的人数(不足比例的按实际人数确定)，并在面谈甄选结束后以发送邮件方式公布面谈甄选成绩及候选人员名单。
1.面试人员确定：对资格审核合格人员中进行简历筛选。从个人综合素质、工作能力、经验和岗位匹配度考虑，优中选优，原则上按招聘岗位人数与资格审核合格人数1:3的比例确定面试考核人选。如未达到1:3比例，则按实有资格审核合格人数进行面试。
2.面试：根据测试成绩从高分到低分，按招聘计划数1︰3(不足此比例的，按不低于实际人数)确定参加面试人员。面试主要考查应聘人员综合素质、能力水平以及与岗位匹配性等方面。面试合格分数线为60分，未参加面试或低于该成绩的人员不能进入下一环节。
面试考核主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等，进入考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经县委组织部和县人社局同意，可参加考核，成绩达不到80分以上者，取消进入下一环节资格。
面试考核主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等，进入考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经市委人才办同意，可参加考核，成绩达不到80分以上者，取消进入下一环节资格。
(四)考核招聘。招聘岗位全部采取结构化面试方式进行考核。主要测试应试人员政治素质、综合素养、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。岗位考核人数与招聘计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经考核招聘办同意，可参加考核，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。