重庆事业单位考核招聘工作人员面试办法

时间：2022-05-06 11:40:23

对进入面试环节人员进行资格复审，主要根据招聘条件及岗位要求，对应聘者提交的相关材料进行审查。根据应聘者笔试成绩，单个岗位招聘计划数与该岗位参加笔试人数达到1:3比例的，从高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩并列则均确定为面试人选。

报名结束后，我司负责对报名者的资格进行核审，并在公司官网公布符合面试资格的人员名单及面试地点、时间，不在其他途径公布。资格审查贯穿于整个招聘考核聘用的全过程，一经查实应聘者提供虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

经现场资格确认合格的应聘人员参加面试，根据适时疫情防控工作安排，时间、地点另行电话通知。面试成绩总分为100分，面试时违规违纪被取消面试成绩或资格的人员、未参加面试的人员、面试成绩低于80分的人员，不予确定为体检、政审考察和聘用人员。

（一）面试：依据招聘计划人数确定面试人员，报名人数与岗位需求人数之比达不到3:1的，则取消该岗位，符合面试资格人员将通过电话邀请到指定地点进行面试,面试采取当场提问方式，实行百分制，面试成绩低于考场平均分的，不予录取，总成绩达到85分（含）的方可进入考察、体检等环节。未参加面试的应聘人员取消进入下一环节资格。

面试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的或未形成有效竞争面试成绩低于70分的，不得确定为体检人选。

本次招聘采用现场抽签、面试考试和基本条件加分的方式进行。面试考试实行专业化面试，主要考察应聘人员基本素质、专业知识、综合分析、解决实际问题的能力，面试成绩满分100分，不足60分的不予录用。参加面试时须携带本人身份证。基本条件加分需在面试考核合格后进行，加分项目包括学历、资格及工作经验（如具备工作经验需提供有关证明材料，最终以个人档案劳动合同为准）等方面。

面试总分100分，最低合格分数线为60分。如有考生放弃面试资格，按照笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等。面试时间、具体事项和要求另行通知。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试、专业测试等形式进行。面试采取百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。

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