分行将员工关心关爱工作时刻放在心上

时间：2022-05-06 11:37:36

同时，分行坚持做好疫情期间员工心理辅导，推出分行“舒心计划”心理关爱专线，为广大员工提供有效的心理咨询渠道和专业服务。分行还为员工开设线上运动项目，例如AI健身线上活动等，在寓教于乐中丰富员工业余生活，提高员工身体素质。

对于老板来说，招了员工，就想着员工为了公司，为了工作，倾注所有精力。而如果员工工作都能轻松完成，从来不用加班，那就表示员工工作不饱和。对于老板来说，感觉自己出了钱，招进了员工，却没有将员工用到极限，员工使用率很低，自己亏了。反之，员工上班时间都很忙，都在干活，甚至工作在上班时间内无法完成，需要加班。老板就觉得把员工用到了极致，自己付出的工资，买来了员工对等甚至超额的劳动量，自己就不亏了。

无独有偶，大陆集团也在疫情期间体现了对员工的心理关怀，在员工驻厂期间，工作之余，为闭环生产员工组织各类健身活动如卡拉OK、乒乓球、台球等活动；公司管理层组织线上视频连线慰问、中国区总裁的感谢视频和感谢信；通过多轮的员工调查，及时了解员工的满意度、意愿和需求；同时工厂也设置了24小时关怀热线，帮助员工在防控期间疏导情绪；并且分享线上的培训课程和材料，包括疫情期间的心理健康培训等等。

病毒无情人有情。分行将员工关心关爱工作时刻放在心上。分行党委强调，要密切关注疫情对员工生活造成的影响。分行组织发起了《疫情期间互帮互助倡议书》，号召全体员工守望相助、伸出援手，及时为身边人提供力所能及的帮助。

在严峻的防疫工作下，他悉心为员工解释疫情期间出台的各项员工政策，尽力为驻厂人员以及买不到蔬菜的员工送去真切的关怀；组织广大员工一起线上运动、联谊各课室为游戏爱好者建立游戏平台，更是为不会做饭的员工分享食物制作步骤。

就拿我们工厂举一个例子，两班倒，工资6000，员工反应工资太低了，老板说要想工资高就得提高产量，但是产量是每个月公司给定的，一个月的时间只能做那么多的量，我们想做老板也不会同意，这就意味着我们的工资只能拿6000，多一分都不可能，所以说员工愿不愿意加班主要看老板发的工资多少。

现如今，很多公司的老板都希望员工能够主动在公司加班，恨不得让员工免费加班，这也是让很多员工感到莫名其妙，大家纷纷感慨，公司没有加班费，还让员工加班，这于情于理都说不过去啊！最关键的是有些公司的规定还很奇葩，强迫性的让员工加班，导致员工也是纷纷离职，老板最后也是后悔莫及。

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