如何做一份超超超级贴心的新人入职仪式?

时间：2022-05-06 11:32:57

此次分享会着眼于新员工招聘入职管理阶段，结合实际案例分析企业在招聘员工入职流程可能面临的风险及防范建议。新员工入职从发布招聘、入职登记到劳动合同的签订，环节紧密相连，企业必须从招聘源头用好法律手段将员工入职风险降到最低。

劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规。六、劳动法对年假有什么规定七、劳动法规定试用期多久八、劳动法关于辞职的规定入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生。

公司里每每有新人入职，对于企业来说都是一件大事。而入职的仪式感，关系到员工对企业的第一印象，企业的员工关怀与人性化在这一环节可见一斑。那么如何做一份超超超超超级贴心的新人入职仪式，留住员工的心呢？一起来看！

新员工入职后的1～3个月是离职高发期，因此，企业应有完善的新员工入职引导机制，帮助他们顺利度过入职的关键期。新员工入职培训在入职引导过程中非常重要，企业可以根据自身情况，结合线上线下具体展开。如我所在的公司会在新员工入职培训中增加员工交心会，消除新员工的陌生感和不安感。

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