职工因工致残的,如果被鉴定为一级至四级伤残,离职但是保留劳动

时间：2022-05-06 11:29:13

职工因工致残的，如果被鉴定为一级至四级伤残，离职但是保留劳动关系。一般是按伤残的等级支付一次性伤残补助金，工伤保险金赔偿标准从一级伤残到四级伤残，分别赔偿27个月/25个月/23个月/21个月工资。

（9）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

(九)伤残津贴：职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准为:级伤成为本人工资的90%，级伤为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤践为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，给予其一次性工伤医疗补助金（基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担），均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。

第四，一次性伤残补助金。当职工治疗完毕以后，经伤残等级认定可以认定为1~10级伤残。根据伤残等级的不同工伤保险基金会一次性支付相应月数本人工资的伤残补助金。一级伤残是27个月，最低10级伤残是7个月。

七级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以２０年再乘百分之四十。左手被冲床压掉４个手指头，７级伤残需要赔偿：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资。

一次性伤残补助金；解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工构成一级伤残的，为27个月的本人（实发）工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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