股权激励是劳资合作的一种实现路径

时间：2022-04-13 16:52:30

其实这种关系也是一种很不好的婆婆和媳妇关系，比那些内心深处矛盾、争吵的婆婆和媳妇关系更可怕。我们可能无法从外面看到，但他们之间的关系已经很艰难了。如果婆婆和媳妇的关系是这样的，家庭随时可能破裂，甚至比以前的情况更严重。

从实施股权激励的目的上来说，股权激励是劳资合作的一种实现路径，劳动关系的确立和解除是股权激励纠纷产生的根本原因，股权激励所产生的法律关系具备劳动关系的基本特征，但因员工的角色变化产生的其它任何关系都不应被简单地归纳为劳动关系。因此，员工若通过股权激励成为公司股东，基于股权激励产生的争议应适用《合同法》、《公司法》，而不适用《劳动合同法》。

按理说，股权激励作为一种激励手段，通过一定条件让被激励对象获得公司的股权，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，正是信赖员工的具体体现。但目前来说，要想这种制度能焕发活力需要理清两重关系：首先，企业和持股员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。其次，员工与供应商是合作关系，而员工代表的是公司。一旦关系失衡，从长远来看，受损的仍然是企业本身。

姜囡囡解读，一个孩子从出生，到上幼儿园，随后进入小学、初中、高中，需要处理的关系，也从亲子关系，增加了师生关系、同伴关系、学习关系、与自己的关系。“而其中任何一种关系处理不好，都会变成孩子的一种学习阻力，严重了，就是不愿意去上学。

2.“承债式股权受让”系这方面的代表性例证：包括笔者在内的许多专家学者认为，“承债式股权受让”中，股权转让款在实际上等于转让人所得转让款加上受让人为目标公司偿付对外欠债的款项。这就（有意地）把转让人和受让人之间的股权转让关系与受让人和目标公司之间的代偿关系（类似于赠与关系）“合并”了，混同目标公司和转让人在法律关系中的当事人地位。这种理念及处理模式在下面的案例中受到了挑战。

现在看来，当初王岳伦李湘的公司变动互相撇清股权关系，确实是因为情感生变婚姻破裂。曾经因为结婚相爱所以一起发家致富是理所当然的事，而如今分道扬镳，自然要把财产和股权投资分割清楚，财务关系的变化就是婚姻和感情关系的表现和见证。

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