交通事故发生后,赵树升在未及时通知为其所驾驶车辆投保的保险公

时间：2022-04-13 10:54:30

二审法院认为，本案交通事故发生后，赵树升在未及时通知为其所驾驶车辆投保的保险公司进行现场勘查、勘验及未就近及时定损的情况下，将事故车辆运至河北东光县等地进行修理，且无具体修理项目清单，赵树升的行为存在扩大该事故车辆损失的情况，该修理车辆的行为是在事发地交警部门及另两辆车车主均不知情的情况下进行。瑞嘉公司作为投保人在与利宝公司协商未果后，通过在河北进行民事诉讼由利宝公司承担责任。利宝公司以该结论为依据，主张由上诉人浩运公司、赵海承担责任，其不足以证明其事实主张，且明显有失公平，利宝公司应承担对其不利的法律后果。

2020年4月14日，利宝公司提起保险人代位求偿权纠纷诉讼，将浩运公司、人保财险城北支公司、赵海告上法庭，一审判决支持了利宝公司的诉求，浩运公司和赵海均不服，上诉至青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院，二审撤销了一审判决，驳回了利宝公司的全部诉讼请求。利宝公司不服二审判决，申请再审，青海省高院维持了二审判决。

“本院再审认为，利宝公司在未经赵海及浩运公司确认的情况下，以其与瑞嘉公司的民事纠纷结论为依据，主张赵海、浩运公司承担相应赔偿责任，缺乏事实依据，再审不予支持。原二审认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但处理结果并无不当。……判决如下：

另外，利宝在薪酬管理方面相对精细化，财务端对薪酬系统的要求相对较高，因为涉及到人力和财务的对接，所以会产生额外的、有别于传统HR薪酬计算领域的需求。而易路深耕薪酬赛道，薪酬方面的专业性相对较高，恰巧与利宝的需求不谋而合。

预入职、时间管理、薪酬管理、HR的流程作为第一批上线模块，已经帮助HR实现了效能提升、节省了大量时间成本。未来，还有很长的路要走，因为人事系统只是利宝保险数字化转型的一部分，它与理赔系统、财务系统一起，共同组建利宝强大的竞争壁垒。

再审法院认为，利宝公司所持利宝公司基于保险合同向事故车辆投保人瑞嘉公司承担保险责任后，必然取得向交通事故负全部责任的赵海请求赔偿的权利的再审主张，符合《中华人民共和国保险法》的规定，但在此基础上利宝公司仅取得被保险人瑞嘉公司向第三人的赔偿请求权，该项请求权能否实现仍需通过基础事实进行认定。

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