时间：2022-04-09 09:41:11
老人老办法，在退休金方面，我认为其实也受益养老保险并轨这个件大事，因为我们养老保险并轨给中人养老金进行了系统缴费年限的补发，以及中人过渡期过度养老金和职业年金的补充，其实在制度设计的时候也充分尊重和考虑了老人老办法的退休待遇问题，在相关的待遇调整方面遵从了两个原则，一个是就近不就远，就高不就低，这两个基本调整原则也就是说给老人老办法，顺便也调整了按照最低最高社会平均岗位工资基数对其调整补发。
除此之外，进一步推动养老金并轨也有利于缓和社会矛盾，毕竟现如今大多数人不满的关键在于，事业单位员工以及企业单位员工退休后所享受的待遇有着天壤之别，究竟是要让事业单位员工按照企业单位员工的模式进行养老保险缴费，还是寻求一种新的养老金缴费标准，这都是尚不明确的。相信这些问题在将来都能得到解决。
根据养老保险并轨之后养老保险待遇的确定方法，它的影响因素主要是缴费的年限以及工龄教龄，以及当地的社会平均岗位，工资基数同时与自己所缴费的档次和是否购买了职业年金都有关系，但总体来说，月退休金超过1万元，这个目标能占多大的比例呢？哪些人群可以达到这样的状态？
这是因为两种办法，两种计算模式强调的特点不一样，老人老办法强调工龄延长的影响，强调档案工资基数的影响，强调职称的影响，但是中人是养老保险并轨之后的计算模式，他强调的是缴费基数，缴费年限，以及是否有职业年金等这些特征，总的来说改革之后待遇不降低是养老保险并轨最重要的设计方向，而且从老人老办法过渡到新人新办法，整体上因为每年在职人员工资要上调，每年退休金要上调10年，就让这些待遇不断的变化，所以这种因素也是可以理解的，再加上中人过渡期有过渡养老金的影响，所以中人的待遇总体上是比老人老办法要。但是我们不能简单的这样对比，老人老办法和新人新办法，以及中人退休的待遇。