中国平安保险公司沈阳电销中心

时间：2022-04-09 09:25:02

中国平安保险公司沈阳电销中心的招聘方式是授予保险代理人招聘权，进行自行招聘的，这就导致参加招聘的人员缺乏关于招聘的专业知识，对于招聘的标准也不明确，只知道需要的是电话销售人员，对于其他的标准并不明确，这就导致招聘信息不完善，而且公司对于招聘人员并没有提出要求，因为营销人员不需要太多其他的技能，这也导致公司对于招聘标准不明确，不知道需要什么样的营销人员。

中国平安保险公司沈阳电销中心是中国平安保险公司为数不多的电销中心之一，对于电销中心最重要的就是电销人员，所以公司应明确招聘目标，确定各部门各岗位需要人员的职责和数量，并同时做好规划，做出工作岗位分析表，为人力资源规划提供有效的信息；为求职者提供明确的就业准则；并为将来新员工的培训和发展奠定基础。它为公司制定职位的薪资和福利提供了基础；而且为公司的绩效管理提供了帮助。做好工作岗位分析可以帮助公司更好的科学的招聘新员工。

保险行业对比于其他行业来说人员的流失率一直都是很高的，而我国保险业人员流动率更是高于发达国家。据统计，英国保险代理人的一年期自留率在41-78%之间，美国保险代理人的自留率在43-67%之间。作为国内保险业的龙头企业之一，中国平安保险公司的年保有率仅为28%-30%，低于发达国家的平均水平。从中可以看出来中国平安保险公司的招聘存在着问题，我觉的主要是有以下几个方面：

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。现北京分公司招聘保险业务人员，欢迎有识之士加入！

中国平安保险公司沈阳电销中心大部分是是靠保险代理人招聘，也就导致招聘人员的素质和能力参差不齐，所以有的招聘人员能力强就为团队招聘了更多的新员工，而能力弱的就基本没有招聘到人，因为缺乏专业的能力，所以公司应该定期为各个团队的招聘人员进行培训，提高他们的能力和素质，帮助他们熟悉招聘的流程和要求，制定招聘时统一的话术，这样可以使招聘人员之间能力相差缩小，可以使各个团队的招聘人员能够招聘到合适的人选，提升团队的业绩。

公司的人力资源规划缺少系统规划缺少一个系统的规划，没有科学的安排，对人员招聘工作是属于随时根据公司的人力资源现状和需求来确定招聘计划的，随机性比较强。但是像招聘工作都是需要提前制定出详细的书面计划的，不是像中国平安保险公司沈阳电销中心一样根据人员的流动就马上进行招聘活动的，没有规划。

与阿里巴巴一样，京东、联想中国、腾讯、字节跳动等互联网行业企业在暑假期间也陆续启动校园招聘，提前锁定2022届毕业生。“优秀的人才各行各业都在抢，招聘节奏越来越靠前，同行业企业基本都有提前招聘。”中兴通讯股份有限公司招聘经理尹秀慧表示，优秀同学的选拔流程较长，需要在专业方向考察较细，早开展校招可以做更细的考察。“2022届毕业生中兴通讯全国公司招聘量在6000人以上，主要关注信息、通信、电子、计算机等与信息产业相关的各方面人才。当前国内疫情已经结束，5G网络带动下又兴起了很多新兴产业及新型公司，各企业大厂都在逐步扩大招聘量，今年就业形势应该较往年好。”尹秀慧说。

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