时间：2022-04-09 09:20:35
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项业务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
一审判决：异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。《社会保险法》规定，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法规定》，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
如果劳动者就是不想参加社会保险，用人单位就不能给职工缴纳保险吗？因为《社会保险法》赋予了用人单位从职工工资中扣除社会保险费个人负担部分的权力。只要给职工发工资，单位就可以给职工缴纳社保，所以这样的理由是不成立的。
《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
其实不然，《社会保险法》规定的是职工应当参加社会保险，这里不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求，缴纳社会保险同样也是劳动者的义务。而且，不缴纳社会保险，将给用人单位带来极大的风险，不仅要补缴，如果发生工伤、医疗、生育等情形，社会保险承担的部分将全部由用人单位承担。
按照《社会保险法》规定，用人单位应当自建立劳动关系30日内，为职工办理参保缴费手续。如果办理晚了，应当从欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。而且征缴部门也会责令用人单位缴纳社会保险费，拒不履行责任改正的可以处以欠缴金额1~3倍的罚款。
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