企业职工生育保险试行办法

时间：2022-04-02 14:01:25

根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。

1995年《劳动法》正式实施，其中第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《劳动法》明确要建立生育保险制度。1994年劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》，其中对企业职工生育保险的基本原则、实施范围、待遇标准、基金管理、监督机制等方面做出了明确规定。此后，全国有31个省(区、市)相继出台了相关法律法规和其他规范性文件。

工人[1994]第504号，于1995年1月1日试行)，分娩的根据分娩的法律和法规的规定，女职工产假保险试行办法(劳发部离开。根据企业上一年的产假期间的生育津??贴，职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。第六条，分娩女职工的检查费，接生费，手术费，住院费和医疗费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务和药品(含自费药品和营养药品费用)由职工个人负担。女职工出院后，因生育引起的疾病，由生育保险基金支付的医疗费用其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定处理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假福利及医疗保险规定适用于。

《企业职工生育保险试行办法》规定生育保险的对象为城镇企业已婚女职工。不包括乡镇企业的女职工、女性自主创业者、非正规就业的妇女（包括个体户、家政服务工、钟点工、临时工、非全日工和在自己家里包活干的人）等。目前，参加生育保险的主要是国有企业,各种非公有制企业、集体企业参加的较少；经济发展较快的东部地区,生育保险社会统筹覆盖面较大、参保人数多,而经济相对落后的中西部地区生育保险制度改革进展缓慢。

第二次产假的社会保险。企业职工生育保险试行办法根据劳动部，参加生育保险社会统筹的雇主支付生育保险，应该在当地的社会保险机构;比例的生育保险支付由当地人民政府的计划生育的女性工人产假津贴，生育医疗费用等确定，最高不得超过工资总额的1%，员工本身。女职工分娩或流产后，生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付的保险股。生育津贴按照企业去年职工月平均工资的头发，生育医疗费用，包括女职工生育或流产的检查费，运送费，手术费，住院费和医药(超出规定的医疗服务费和药品费用由职工个人负担)和分娩出院后，女职工，因生育的疾病所造成的医疗费用。

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