因疫情上海多个小区实行不同时段的封闭管理

时间：2022-04-02 13:55:28

永乐华住文旅事业部表示因疫情上海多个小区实行不同时段的封闭管理，为了减少员工因闭环管理对运营造成影响，同时降低员工上下班乘坐公共交通交叉感染的风险，利用倒班宿舍、房间安排部分员工住宿。保障员工住宿期间的餐食供应，让员工吃好、睡好、工作好。酒店管理层想尽各种办法让住在酒店无法出门的员工感受到家一般的温暖，亲自为员工打饭盛汤，送慰问安排活动缓解紧张情绪等一系列举动，让员工感觉到家人般的温暖。对于正在配合闭环管理的员工主动询问是否需要防疫物资提供支持。

对于老板来说，招了员工，就想着员工为了公司，为了工作，倾注所有精力。而如果员工工作都能轻松完成，从来不用加班，那就表示员工工作不饱和。对于老板来说，感觉自己出了钱，招进了员工，却没有将员工用到极限，员工使用率很低，自己亏了。反之，员工上班时间都很忙，都在干活，甚至工作在上班时间内无法完成，需要加班。老板就觉得把员工用到了极致，自己付出的工资，买来了员工对等甚至超额的劳动量，自己就不亏了。

自3月7日突发疫情临猗分公司生产一线实行两班倒以来，甲醇锅炉车间在厂坚守的干部员工严格执行公司规定的封闭式管理制度，完全进入一种“两点一线”的工作生活模式，截止发稿时，他们已在厂里待了9天8夜，员工的精神思想上难免有些波动，为了缓解和消除员工的烦躁不良情绪，该车间主任全勤俭利用班前班后会对员工进行心理疏导。

就拿我们工厂举一个例子，两班倒，工资6000，员工反应工资太低了，老板说要想工资高就得提高产量，但是产量是每个月公司给定的，一个月的时间只能做那么多的量，我们想做老板也不会同意，这就意味着我们的工资只能拿6000，多一分都不可能，所以说员工愿不愿意加班主要看老板发的工资多少。

现如今，很多公司的老板都希望员工能够主动在公司加班，恨不得让员工免费加班，这也是让很多员工感到莫名其妙，大家纷纷感慨，公司没有加班费，还让员工加班，这于情于理都说不过去啊！最关键的是有些公司的规定还很奇葩，强迫性的让员工加班，导致员工也是纷纷离职，老板最后也是后悔莫及。

这样的老板实在是太黑心，想尽办法榨干员工的劳动力，连续加班15天，连点表示都没有，一点也不考虑员工的辛苦！只会为节省成本，多赚点钱想出各种主义薅员工羊毛！不过员工解决问题的方式也有些不太理智，希望老板能善待员工，如果能为员工着想，也就不会发生这些事了！

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