时间：2022-04-02 13:54:30
1884年，德国建立了世界上第一个工伤保险制度，这是工伤险制度的起源，而到了1889年，德国就已将农业劳动者纳入了保障范围之内；日本在1975年《劳动者灾害补偿保险法》修订后，将工伤保险覆盖面扩大到所有行业，包括农业。当然对于雇员不足五人的农业、林业、渔业企业不在强制性参保范围之内，是可以自愿参保的。其实，随着经济发展，经济结构、生产方式的变化，农民是一种职业，而非一种身份。在农业生产过程中，劳动者同样会面临工作伤害的问题，将农业劳动者纳入工伤保险也会越来越受到大家的重视。
本案中，用人单位为劳动者投保人身意外伤害险并要求劳动者出具《承诺书》，是为了规避企业用工风险，变相以人身意外伤害险替代工伤保险，故劳动者与用人单位作出的《承诺书》因变相免除用人单位的法定责任且违反社会保险法、保险法等相关法律的强制性规定而无效。
《中华人民共和国保险法》第三十九条“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。“
单位买的意外险怎么报销，机关事业单位能否为职工购买意外险免费法律咨询，事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位。新保险法实施后单位给员工投保的意外保险受益人可以是单，投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人。为员工购买人身意外险可以抵扣企业工伤赔偿责任吗，那么是否要买人身意外保险给了单位一个权利可以去买也可以不买根据你的情况来你情况好就买情况不好就不买所以非常的清楚了。在实践当中同样也有这样的问题如果单位为员工购。
（1）《保险法》第三十一条使得用人单位购买团体意外险时拥有了对劳动者的保险利益，这是用人单位能够为本单位劳动者购买团体意外险的法律和法理基础。《保险法》此条规定，产生了巨大争议。在此规定下，人身保险的投保人、保险利益的主体、保险合同利益归属的主体之间会产生错位。所以当用人单位为本单位员工购买商业保险时，就出现了概念之间的混乱和矛盾。团体意外险的投保人是用人单位，用人单位对劳动者拥有保险利益，保险合同利益归属于劳动者。这些概念上的混乱并不影响劳动者才是享有团体意外险保单利益的主体。