合阳县公安局内勤民警积分管理考核办法(试行)

时间：2022-04-02 12:04:04

内勤的招聘分为两种。第一种是由中支公司、省分公司和总公司直接招聘的内勤，以校招为主，还有少量的社会招聘来弥补校招的不足。这种招聘会在公司官网上发布具体的招聘内容，直接参加内勤岗位的面试和培训，签订劳动合同。第二种是在外勤岗位工作一段时间后转到内勤岗位，由于有外勤岗位的工作经验，部分内勤岗位——比如绩效督导和组训专务——只需要简单培训后直接上岗工作，所以公司也是愿意提供这样的机会的。我是外勤部门的工作人员，我也只能提供第二种上岗方式。

制定出台《合阳县公安局内勤民警积分管理考核办法（试行）》，坚持正向积分、反向扣分、奖励加分、结果运用并重，推动内勤在信息宣传、网站管理、值班值守、要情报送、政务服务、公安档案等方面提能力、上水平。先后有3名民警被评选为“内勤民警之星”，1名民警被评为年度“内勤标兵”，合阳公安运用积分管理打造高素质内勤队伍经验被市公安局推广。

他的应聘的岗位是内勤方向。在初试和复试的过程中，我详细地向对方介绍了我所了解的内勤岗位，包括岗位职责、工作内容、薪资待遇、晋升路线等内容。在此之外，我也向对方说明了内勤招聘的两种途径，我是这样向对方说明的：

她认为，内勤工作对中队整体工作起着综合、协调与沟通的作用，整个单位的成绩、业务工作和干警的精神风貌，在很大程度上也要通过内勤工作来反映，内勤工作成绩的好坏，有时会影响全局。基于这种认识，叶雪同志为自己制定了“当好参谋、搞好协调、写好材料、做好统计、办好宣传、抓好内务、搞好服务”的“七好”要求，为干好内勤工作打下了坚实的思想基础。

叶雪同志刚来到交警内勤岗位时，她总认为内勤工作无非是做报表、传信息、统计数字。这种感觉很快被内勤工作的复杂繁琐驱赶得无影无踪，单调而繁重的材料写作、上传下达、信息搜集等工作使其感到力不从心，无所适从，甚至一听到电话响或有人喊名字，脑子就发晕，一度有放弃内勤工作的想法。在队领导和其他同志的帮助下，通过不断的学习，该同志对内勤工作有了全新的认识。

黄美华，在贺街派出所任职辅警六年，从事内勤工作。她每天与数据、报表、文字打交道，时刻用镜头记录战友的精彩瞬间。面对繁琐细碎的内勤工作，她不急不躁，将原本枯燥乏味的工作做得有声有色。她积极配合民警参与蹲点、抓捕、看守女嫌疑人工作，她以特有的细致和韧性，实干拼搏，无悔付出。

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