时间：2022-04-02 11:50:36
应聘人员通过资格审查后，由各实施招聘的单位按程序组织面试，面试时间、地点另行通知。通过资格审查进入面试人数与岗位聘用名额比例原则上不得低于2:1；若达不到2:1比例的，单位有权决定是否开展面试。各岗位面试结果不作为最终录用结果，若面试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。
应聘人员报名后,将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审和履历筛选,重点审查应聘人员年龄、学历、专业、职称、工作经历及相关证件,按照人岗相适、专业相符、有相关工作经验者优先的原则,择优明确面试对象。
(四)面试测评。组织符合招聘条件的应聘人员进行现场面试测评。面试测评时间、地点另行通知。面试测评综合考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达、组织协调能力等(共10分钟)。面试顺序通过抽签的方式确定，计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，面试成绩当场公布，考生签字确认。面试测评开考比例原则上不低于3∶1(报名人数与招聘计划人数之比)，达不到3∶1的，划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选，当招聘岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟招聘人选。
招聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况(综合得分=笔试成绩*50%+面试成绩*50%)，结合具体岗位要求，以综合得分成绩从高分到低分顺序，按1：1的比例确定拟考察人员名单(末位若出现多名考生面试成绩相同的，根据应聘者提供材料，按照岗位匹配原则择优确定考察人选)。
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