时间：2022-03-31 15:10:32
丧葬费又叫做丧葬补助费，来源是1951年《劳动保险条例》和1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》。现在的依据是法定的，《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
工龄最早出现在1951年的劳动保险条例中，1953年劳动保险条例实施细则草案有专门的一章对工龄进行明确。当时的工龄包括一般工龄和本企业工龄（后来转变为连续工龄）。当时的工龄非常重要，直接影响退休时养老金的发放比例。比如工龄10~20年，可以发放原工资的70%。
特别提示：解析因病或非因工死亡遗属待遇问题可以看出劳动法问题的繁杂与不统一，尽管不断有新的劳动法律、法规出台，更不用说源源不断的政策性文件了，但仍有很多非常古老的规定在约束、指引现在的行为。例如涉及职工因病或非因工死亡遗属待遇的《劳动保险条例》是当时的政务院颁布的已于1951年3月1日生效，至今已经70多年了仍有效；再如对《劳动保险条例》进行细化的是1953年1月26日中央人民政府劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》，这是一个草案（征求意见稿），但这个草案不但有效，其有效期可追溯回1953年1月1日，并一直生效至今。
新中国成立以来，党和国家制定了许多法律法规，以维护女职工权益。国家政务院公布的1951年的《劳动保险条例》和1953年的《劳动保险条例实施细则修正案》，对女职工的产假、产假待遇、托幼园所的设置、费用来源作了具体规定。如《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发。
《劳动保险条例》本身参加的范围是100人以上的企业，并不包含机关事业单位。1957年国家出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一了机关事业和企业职工的待遇。并明确定义了“连续工龄”这一定义，计算是参照本企业工龄。
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