老年人的血压目标值是基于专家共识的

时间：2022-02-17 17:42:53

很多企业认为制定考核指标和目标值是考核人的事情，不需要作为被考核人的下级参与，而且担心被考核人的参与会制造矛盾，被考核人会在指标和目标值方面与公司抬杠。这些企业孰不知被考核人的参与是多么的重要，如果被考核人本身都不理解不认同被考核的指标和设定的目标值，那么他们可能会满怀怨气而不能全心全意地朝着目标值奋斗，因此必须让被考核人参与讨论考核相关内容并发表自己的意见。

绩效计划阶段是绩效管理的起点，也是最重要的一个环节，公司依据整体战略目标、年度发展计划及部门和岗位的职责，通过指标和目标值层层分解的方式将公司的业绩压力层层传递给员工。员工和直接上级共同制定绩效计划，并就考核指标、权重、考核方式及目标值等问题达成一致，使员工对自己的工作目标和标准做到心中有数。这一阶段企业可能会在目标值设定、指标体系制定方式等方面出现偏差。

虽然将标准的目标应用到老年患者是合理的，但是临床医生并不认同，需要仔细考虑患者的个体差异。需要注意的是，老年人的血压目标值是基于专家共识的。老年患者的血压目标值需要根据降压药物的耐受情况（如体位性低血压）等个体条件而定。

高血压病人首先要实现降压达标，按照合并的不同疾病，通过干预、治疗达到相应的血压目标值。对于不同的合并症，医生要求的降压目标值是不一样的。对于高血压的管控，一定要做到先达标后平稳，先将血压控制在目标范围内，再考虑用药物将血压控制平稳。即使血压在合理的范围里，医生也不希望病人的血压有太大波动。

（5）预算管理模块。支持绩效目标预算、综合目标核定、部门奖金预算、医疗绩效考核、管理绩效考核、管理奖金核算、行政奖金核算、全院奖金汇总等需求，可利用历史数据核算各绩效部门的基期值、目标值，并根据目标值核定各部门的奖金预算。可自动引用各类预算值、目标值作为医院、部门绩效考核的目标值。

日常生活中，高血压患者的年龄、特点以及所伴发的并发症不同，血压控制目标值也是有一定差异，血压控制目标值并非是单纯低于140/90毫汞柱。像是中老年高血压患者，若合并心力衰竭，血压控制目标需低于130/80毫汞柱。

25%=市占率目标值下限，区域内成为强者的最低条件，当达到这一市占率时，有机会成为市场第一40%=市占率目标稳定值，当你达到这一目标值时，你就真正成为市场第一75%=目标值上限，当你达到这一目标值时，你成为压倒性的胜利，第二位无法翻盘。

标签：目标值