近日，很多区块链人才的朋友圈被多则百万元年薪的招聘广告刷爆。某区块链公司正在招聘普通区块链技术岗人才，包括了密码学研发工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等职位，其中区块链系统专家月薪最高可达10万元，综合来看年薪已超百万元。
“这样的诱惑力很大，确实有跳槽的意愿，但未必会迈出那一步。”张力在与《证券日报》记者的交流中表示。33岁的张力在某科技公司技术岗位工作了近4年，可以算是技术岗的“老人”。
在猎头眼中，像他一样纠结的人还有很多。睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉从事金融科技类人才招聘多年，近几年频繁接触区块链领域人才，常年帮助企业挖角人才。郑娇莉在接受《证券日报》记者采访时坦言：“该领域人才流动一直较大。对于较为成熟的技术人才，很多都会向猎头表达‘想动的意愿，但却在被安排的面试上犹豫不决。想的多、动的慢，占大多数。”
快到“碗里来”，区块链公司百万元聘人才
近几年随着数字经济迈向快车道，区块链领域人才需求炙手可热，薪酬也随之水涨船高。
事实上，自区块链被纳入到“新基建”后，行业对人才的渴望进一步加剧。据《2020年新基建人才报告》显示，到2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达到420万。在新
自2008年以来，区块链金融领域的事故育，区块链行业初步形成了以区块链生态基础设施、行业应用和综合服务为主体的产业生态原型。聚合效果显著。例如，区块链生态基础设施目前涵盖公共链、智能合同、交易所、钱包、矿池、矿机DApp...
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