区块链人才储备，欧科云链积极培养内部人才

在这场春雨般的沙龙上，来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人就当前的就业形势、职场内卷现象以及人才培养与发掘等话题展开了热烈讨论。

会上，欧科云链的全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示，相关企业的稳步成长也离不开人才。然而，目前就读于区块链专业的高校学生很少，所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法回避的难题。

对于如何解决人才稀缺的问题，徐国斌表示：“如果锅里没有米做饭，要么自己种米，要么去市场买米。”他表示，过去几年，欧科云链通过与全球实验室、科研院校以及技术论坛、社区等机构进行人才合作，缓解了企业的人才问题。同时，企业自身的人才培养和输出不仅助力了企业的发展，还为我国的区块链行业储备了大量人才，促进了该行业的长期健康发展。

对于Z世代即95后的年轻人来说，他们已经成为职场中的中坚力量，而即将走出校门的00后毕业生将面临一个新的抉择。教育部消息显示，2022届高校毕业生人数首次突破1000万，预计为1076万人，较2021届增加了167万人。

在竞争激烈的岗位争夺中，00后如何做出正确的职业选择呢？徐国斌表示，应届生常常会迷茫，不知道如何选择工作。他建议年轻人首先要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年甚至更长的时间里与企业或行业一同成长；其次要了解招聘企业的理念、价值观以及文化是否与自己相符，建议多参考之前应聘者的评价。

在当前经济下行的背景下，许多行业出现了“内卷”现象，许多员工抱怨自己变成了“卷心菜”，在心态和价值观上都表现出疲态。

对此，徐国斌认为，内卷现象的出现可能有两方面原因：一是企业内部试错成本较高或内部空间有限；二是企业没有为员工创造良好的职业发展通道，导致员工和产业价值发生拥堵，形成了内卷现象。对于个人而言，他进一步表示，员工应该努力提升自己的核心竞争力，具备在职场中的“不可替代性”，降低被卷入的风险，争取做到“我就是我，与众不同”。

在一些工作中，常常会看到员工因为机械重复劳动导致对公司甚至整个行业失去热爱，最终选择离开。

对于如何让员工喜欢上一份工作，徐国斌表示，在欧科云链，让员工热爱工作的关键在于“体验”。这种“体验”不仅体现在员工个人价值认同、经济回报和快速成长等方面，还包括行业地位和技术能力提升。他举例说，一个应届生进入欧科云链，在经过三年左右的锤炼和努力后，有可能成为区块链行业的“前辈”。专业知识带来的回报，再加上期权、福利和长期激励等中长期发展的回报，这些“体验”都会让员工热爱自己的工作。

根据脉脉数据显示，欧科云链在2021年的各种企业排名中在薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景等方面取得了第一名的成绩，企业的影响力也从最初的286名提升到了2021年年底的13名。